行胜于言

2020-07-25 11:08:49

文/陈燕旭

发表于中新集团内部刊物

《中新人》第七期 卷首语 2013年8月

        我经常鼓励企业的有权签批人:“用好你的笔,把每一次的签名都当作自己是最后一位把关人,提高你的能力,提高签字的含金量。

新会小额贷款

         2013年,公司提拔了多名优秀人才到中高层的领导岗位上,我给他们分别发了一条短信,相同的内容是:“处事要公平,公正,承上启下,承担责任。自律则刚,自胜则强。知人,才懂用人。管好自己,才能管理别人。”从前我经常说的一句话:“员工都是好的,不好的是管理人员,有的管理者不思进取,在权利的宝座上指手划脚,随心所欲,自以为是,执行不力,本位主义严重,划地为牢,没有以身作则,没有带领员工成长和进步,更没有树立榜样的正能量。同样,管理人员都是好的,不好的是掌舵人,因为没有慧眼识人,没有知人善用,没有洞察力,没有管好人,更没有用好人。”我经常自问,陈燕旭何德何能,能够带领一群有能力,有学历,有经历的管理者一起创业,并且大部分管理人员跟我已经五年,十年,甚至二十年。同事们都知道,如果不是进入一个新的行业,公司的管理人员都是自己培养的,从来都不喜欢空降,因为知根知底,除非无人可用。有时下属虽然能力不尽人意,但也会拔苗助长,给予机会,给予耐心,谁又是天生的管理者呢?当然,管理学说:“水需要流动才会更活,湖水需要投进石子才起涟漪。”但俗语有云:“衣不如新,人不如旧”。

        记得2008年的一次高层会议上,在对事情处理的争论上,我和某些高管之间出现了严重的分歧,其中一名高管对我说:“老板,做工厂和做金融不同,我是为企业好的。”我回答:“我从不否认你出发点是为企业好,但在座没有一个人比陈燕旭更在乎这个企业,因为我不能辞职。”职场上,有些人过分自信占据心灵,高谈阔论而不付诸行动,从不“扪心自问”和检讨自己的行为,唯一的自我,一意孤行,“从前都这样做”的观念根深蒂固,假如不摒弃老旧过时的观念,不更新新的知识,不审时度势,与时俱进,提升自我学习和应对能力,提高专注度,社会的进步会把他抛离,事情的变化会让他敬而远之,市场经济会给予他深刻的教训,躺在过去的功劳簿里睡大觉绝不安稳。

        前段时间,有两位公司高管到我办公室汇报工作,并商量处理有关事情,但每事都要我先拿主意。事后,我对他们讲了一个历史故事:有一天,楚庄王和众大臣商议国事,大臣们议来议去都不如楚庄王高明,退朝后,楚庄王闷闷不乐,身边近臣就问:“我王为何不悦?”楚庄王回答:“能得圣贤者为师,可以成就王业,我自知能力不足,可以辅佐我的群臣某士都不如我,照此看来,楚国的前途很危险,这是我闷闷不乐的原因。”讲完后,我对两高管说:“对这个故事有何感想?”其中一高管回答:“老板,楚庄王这么高明,是没有办法的。”我听后哈哈大笑:“你不是又想对我说‘君强臣弱’吧?”企业经营管理中,把任何的事情让老板来定夺是最省事的,自己又不用承担责任。那么公司请你来又干嘛呢?你存在的价值又何在呢?一个人的能力是有限的,只有集众人之力各司其职才能有所作为。每个岗位都相互依存,每个人都有相互学习的知识,“三个臭皮匠更胜诸葛亮”,关键时刻取长补短,强者更需要弱者的帮助,弱者也需要强者的扶持。日常工作中,前、中、后台相互依附,互相支持,环环相扣,各尽其责的流程已经说明了这个道理。

新会小额贷款

        如果把企业的领导者分为上、中、下三等的话,我只是一个下等的领导者,因为水平有限,很多时候只能尽己之力,不懂尽他人之智,没有充分发挥团队的战斗力,没有人尽其才,物尽其用,没有尽众之力,群策群力,更没有激活团队把集体智慧发挥得淋漓尽致。今年的反思日我已深刻检讨并认识自己的缺点和严重不足。

        有时候我会问自己:“对下属是否太苛刻了?要求是否太高了?当批评人的时候不留情面,不理会别人的感受?”记得英国有句谚语:“有时候你要仁慈就必须要残酷。”我培养的人,对他才会严格要求,只要严格要求,他们才有机会成长,他们才有机会出色,我们才会做得更好,我不能让任何消极的东西,懒惰的思想破坏我们前行的事业。坦白说,我是能够接受某些失败的,但不接受虚伪的“拍心口”、“拍脑袋”来误人误己,更不接受“吹牛”和欺骗。我明白失败是成功必经之路,所以我更加感谢有些失败,因为它们不再让我们自以为是,治疗了我们以为一直“顺风顺水”,一马平川的骄傲,让我们不再认为成功是理所当然的。我会原谅一些白痴的失误,愚蠢的行为,但我不会原谅到今时今日,还在同一个地方跌倒。

        从前,公司尽心培养的一些人,因为各种原因成长了就离开,这是发展必然的,因为公司没有这么多管理职位。今天我也这样认为,道不同不相为谋,他们成长了,离开了也是给社会培养了人才。但现实中,有的人,离职是因为对上司的不满,从不检讨自己的过失,有目的地收集公司的有价值资料,跳槽到对手企业;有的人,因为能力不足,不受重用,产生对公司的不满,“端起碗吃肉,放下碗骂娘”,扭曲的心态“吃里扒外”,泄露公司机密,要让公司蒙受损失,这两种人抱怨的结果是:公司的损失有限,而他们就在职业生涯中列入职业道德败德之行列,假以时日,伤害最大的还是自己。跳槽得到的重用也是利用,我相信任何一个老板都不会喜欢“反骨仔”的,况且,每个企业都有其生存之道,歪门邪道也不会长久的。成功的企业,你可以复制流程,复制制度,复制客户。但平台不能复制,文化不能复制,企业的灵魂更不能复制。一个人纵使受了委屈也不要满怀怨恨,怨天尤人,要懂得回心反省,公司给了我们培训和工作经验、历练和成长,而我们又给了公司什么呢?别人待我如此,我又待别人如何呢?凡事能够做到“将心比心”,心存善念,坚持职业道德,商业伦理,天地之大又何愁无用武之地呢?“宁可正而不足,不能邪而有余”。其实,每个人心中都有一块需要自我耕耘的心田,你播下什么样的种子,就会收获什么样的果实。古人云:“怨人者,人恒怨之。”

        如果在一个既熟悉又能发挥才能的平台上都找不到自己的一席之位,明天在别的地方想成功会更艰辛。高谈阔论,不如一言九鼎,夸夸其谈,不如脚踏实地。有道是:“三流的战略,一流的执行力,远远胜于一流的战略,三流的执行力”。坚强的信念,坚定的执行力会让自己成长得更快,更强。

新会小额贷款

       在2002年中新家具十周年的晚会上,我对着全体同事大声疾呼:“当我前进的时候,请你们跟着我;当我停顿的时候,请你们推动我;当你退步的时候,请你离开我!”最后引用一段佛光菜根谭:“心中有根,才能开花结果;心中有愿,才能成就事业;心中有理,才能走遍天下;心中有主,才能立处皆真;心中有德,才能涵容万物;心中有道,才能拥有一切。”

电话咨询
业务范围
服务项目
联系方式